在离职仲裁过程中，公司需要证明自己的解雇行为是合法的，而员工则无需证明公司的解雇行为非法。因此，在进行离职仲裁时，以下这四大类证据至关重要，一定要提前准备好。
这些材料可以证明当事人与公司之间的劳动关系以及工资待遇等具体情况，如果当初并未与公司签订劳动合同，则需要准备尽可能多的其他材料，证明劳动关系的存在。例如公司出具的辞退通知或离职证明等，有条件也可以提供自己准备的一些录音录像、聊天记录等，证明劳动关系已经解除，这样才能向仲裁庭提出离职相关的赔偿或者补偿。通过社保缴存明细可以算出当事人的工龄，进而推导出未休年假的工资和离职的补偿、赔偿等问题。在离职仲裁中，人事档案可以用作证明劳动者的工作表现、奖惩记录等相关情况的证据。如果离职原因涉及到工作表现、奖惩记录等与人事档案相关的内容，最好提前准备人事档案作为仲裁的证据。北京市中通策成律师事务所1998年在京成立，是一家以企业法律顾问、民商事诉讼为主的综合性大型律师事务所。中通策成现有执业律师80余人，其中合伙人31名，整体人员规模超百人，在密云设有分所。所内执业律师均毕业于国内外著名高等学府，具备深厚的法学理论修养和丰富的法律实务经验，同时有多名律师在北京市律师协会各专业委员会任职，能够胜任多类型和疑难复杂的法律顾问和诉讼事务。
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